办公事

当前版本v2.3.31、解决了打卡模块无法加载地图的问题。2、解决了交办模块上传图片报错问题。3、新增了公告、交办等模块的提示信息。

《办公事》功能说明： 1. 考核管理：该APP提供办公事工作考核的管理功能，可以帮助管理者对组织内部人员的工作状态进行评估和考核。 2. 数据累积：通过日常累积数据，该APP可以记录并统计员工的工作表现和工作量，提供数据支持给管理者进行评价和决策。 3. 人对人评价：该APP提供人对人的评价功能，员工可以相互评价和反馈，促进团队内部的沟通和合作。 4. 自动化数据规则评价：除了人对人的评价，该APP还利用自动化数据规则进行评价，通过设定的规则来对员工的工作状态进行评估，提供客观的数据支持。 5. 相对客观与公正：通过人对人评价和自动化数据规则评价的结合，该APP为管理者提供相对客观和公正的员工工作状态评估，减少主观因素的干扰。 6. 组织内部人员工作状态：该APP主要关注组织内部人员的工作状态，帮助管理者了解员工的工作表现和工作情况，从而做出相应的管理决策。 7. 办公事工作考核：该APP的主题是办公事工作考核，通过提供考核管理功能和数据支持，帮助管理者更好地进行员工的工作评价和考核。 总之，该APP以办公事工作考核为主题，通过日常累积数据和人对人评价与自动化数据规则评价两方面的综合应用，为管理者提供相对客观和公正的组织内部人员工作状态评估。

“办公事”工作考核是一种全新的管理方式，它通过结合人对人的评价与自动化数据规则的评价，为管理者提供相对客观与公正的组织内部人员工作状态。这种管理方式有着许多应用优点。 首先，通过日常累积数据进行工作考核可以实现实时性和准确性。传统的工作考核方式通常是周期性的，而这种方式则能够随时了解每位员工的工作状态。无论是工作进展、工作效率还是工作质量，都能够在第一时间进行评估，及时发现问题并进行调整。 其次，采用人对人的评价与自动化数据规则的评价相结合，能够提供多角度的工作评估。人对人的评价可以反映员工间的合作与沟通情况，通过互相评价可以促进团队间的良好互动与协作。而自动化数据规则的评价可以客观地衡量工作的量化指标，如工作任务的完成情况、工作时长等，避免了主观因素的干扰。 最重要的是，这种管理方式能够提高组织内部的工作效率和公正性。通过客观的数据和多角度的评价，管理者可以更加准确地了解员工的工作状态，从而为员工提供有针对性的指导和支持。同时，公正的工作考核也能够建立起公平竞争的工作环境，激发员工的工作动力和积极性。 综上所述，《办公事》这款APP正是基于以上优点而设计开发的。它通过结合人对人的评价与自动化数据规则的评价，为管理者提供相对客观与公正的组织内部人员工作状态。无论是实时性、多角度评估还是工作效率和公正性的提升，都使得《办公事》成为了一种强大的工作管理工具。通过使用这款APP，管理者能够更加高效地管理团队，提高工作效率，并为员工提供公正的工作环境，促进组织的发展。