游戏开发物语

这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么继承的详细攻略，游戏的继承对于我们创下更高的游戏成绩其实没有太大的作用，只是说我们在前期可以获得更多的游戏类型和游戏内容而已。

游戏的继承方法：

玩家在游戏内的时间超过20年才可以，这就是我们通常所说的一周目，如果玩家退出游戏重新开始游戏的话就是我们说的二周目了，在二周目中我们的一部分游戏内容就被保存了下来。

继承的游戏类型和游戏内容：

第一点：我们在二周目继承下来的仅仅是游戏类型和内容的等级而已，也就是说在二周目玩家任然要通过职员的升级和职员的培训解锁新的游戏类型和游戏内容。

第二点：我们在企划游戏的第二步的方针也会被遗留下来，如果玩家在一周目对于游戏的类型和内容组合比较好的话，在二周目就可以获得大量的方针可以自由调整。

如何生存到游戏的20年并且完成继承：

第一点：许多新手玩家一上来就喜欢企划新的游戏，这其实是很危险的做法。

1.游戏的前期我们的职员属性很低而且初始资金十分有限，这个时候制作一款游戏需要很高的成本，因为职员的属性问题导致游戏的评分很低，销量也是很低的，严重的时候我们开发游戏的成本都比赚的钱多，如果持续这种收入与付出成平衡的状态的话来年的4月份公司将会无法负担员工的工资。

所以在游戏的前期尽量选一些难度比较低的委托去做，先赚取一些本金再尝试开发游戏。

2.前期随意的升级职员也是一个大忌，对于一些中后期根本就用不到的职员一定不要升级，因为他们迟早是要被开除的。

这次小编为玩家们带来游戏开发物语攻略怎么刷属性的详细攻略只要属性高，游戏的类型和内容的组合即使一顿胡来都可以获得超高销量。

第一种刷属性的方法：土豪培训流！

培训流刷属性法需要玩家拥有大量的资金，在游戏的后期去进行一些低级的培训已经完全无法我们的职员了。所以每个职员都是海外旅游培训，大家想想出国多花钱就知道这个培训多花钱了，每一次培训要花费25000的资金。

第二种刷属性的方法：穷人培训流！

当公司的资金很低但是又需要提升人员的属性的时候我们就需要用到穷人培训流。

1.将公司的员工分类，因为一个新游戏的企划一定会经历编剧、画面、音乐这三个部分，所以我们将公司的员工分为编剧类的，还有画面类的，最后还有音乐类的。

2.对于这些在某一方面很强的员工继续进行该能力的提升，比如编剧和编程能力强的可以让他们去读书，对于音乐和画面能力的强的员工可以让他们去电影鉴赏，这些廉价的培训都可以适当的提升我们职员的能力。

培训流的优点：

1.在职员的职业比较低级的时候，培训流增加的属性加成是远远高于升级的属性加成的。

2.选择起来比较多样，像升级这种提升属性的方法往往是固定的，程序员只能提升编程和编剧能力，但是培训的话我们可以将一个程序员的画画和音乐能力也提升上来。

培训流的缺点：

1.费时间，一方面来自我们玩家的真实时间，另一方面是对于体力值很低的职员根本就培训不了几次他就要回家休息，这会影响整个公司制作游戏的品质。

2.游戏的前期可能不会耗费玩家太多资金，但是在后期如果公司的资金并不是很充足的情况下，土豪培训流虽然可以让玩家更有效率的培训员工，但是同时也会耗费大量的资金。

3.因为培训对于职员是有一定的饱和度的，当我们的职员能力达到一定的级别的时候培训就完全没有效果了，所以我们接下来还要说到升级刷属性流。

升级刷属性流的基本步骤：

第一步：先要选择我们想要通过升级刷属性的职员。

第二步：将这个职员升级到5级。

第三步：再将这个职员的相关职业升级到5级，最后将他转职成为这两个职业的总职业。

假设职员目前是总监这个职业，但是该职员的程序员和剧本作家两个职业没有满级，可以将他回到前面两个低阶职业升级到满级，最后将他转回总监就好了，属性也是会上升的。

升级刷属性流的优点：升级刷属性的效率非常的快，一般来说操作一波就能获得总属性超过100左右的加成。

升级刷属性流的缺点：

1.每次升级职员的工资就会增加百分之20，总共有8个职员，如果员工每个职员都是1级开始的话要升级40次，大家可以算一下这个工资是有多可怕。

2.升级需要消耗大量的研究数据，越是高阶的职业消耗的研究数据越多，像超级黑客达到5级的时候需要258个研究数据。

相关职业的分类。

1.高阶职业通常每升一级增加的属性会更多，比如超级黑客在升级到最高级的时候每一项属性都会增加40点。

2.如果将程序员和剧本作家这两个职业都升级到5级之后会解锁总监这个职业，将设计师和音响制作师这两个职业升级到5级之后会解锁制作人这个职业，如果这两个职业都升级到了满级就会解锁硬件工程师了，当7个职业全部升级到5级就会解锁超级黑客。

在游戏中职员在经过大量的培训之后似乎有个抗药性一样，对于高价值的培训丝毫没有增益作用，所以小编这次带来游戏开发物语攻略培训不加点怎么办的详细攻略。

我们一起来看看职员在培训中不加点是如何产生的。

第一步：我们随意选中一个职员，对他进行散步培训试试看，发现散步对这个职员属性加成效果是没有的。

第二步：我们再用这个职员进行海外培训来看看，发现职员的全属性都上升了。

这说明了以下问题：职员的属性如果到达了一定的数值的时候，通过一些价值只能到这个指定属性的培训是无法增加属性的。当我们发现一些比较便宜的培训无法给职员增加属性的时候，可以尝试一些价格比较高的培训给职员增加属性。

第三步：我们选择目前任何培训都无法增加属性的职员多次进行海外旅游的培训来看看结果。

这两张图说明了一下问题：虽然职员在任何培训中都无法增加属性了，但是如果运气足够好在下方显示了人员能力大幅提升了，职员的属性和还是会照样大量的提升，说明如果玩家想强刷属性的话也是可以的，只不过需要大量的时间还有金钱，最重要的还是运气。

其实，我们还可以通过转职升级来增加属性。

第一步：选定我们想要进行属性增加的职员，观察目前的属性，四项属性的总和为658。

第二步：用转职转职教科书进行任一职位的转职，我们将她转职为程序员之后可以看到整体属性是630左右，这个数值虽然下降了但是没关系。

第三步：总监的转职方法为剧本作家和程序员为5级，所以我们将她的程序员职业升级为5级之后再将她的剧本作家也升级到5级。

第四步：最后将她转职回总监，也就是她初始的职业，可以发现再次转职回来的属性总和在752，这说明通过前面总监职业的前置职业升级最终提升总监职业的属性。

这个方法比较有以下缺点：

1.操作起来比较麻烦，来来回回的转职和升级，同时需要有一定数量的转职教科书的存货。

2.不停的升级不仅仅需要大量的研究数据，职员的工资也是翻了几番，可以看到最终升级回总监后的职员年薪达到了11862G一年，如果是本身工资就高的人物工资甚至能达到40万上下。