微令v1.20.10

修改已知BUG。

《微令》是一款人工智能云管理平台，适用于企业或机关。它具有以下四大特点： 1、指令畅通：《微令》能够有效传达指令，确保工作有结果。 2、过程透明：《微令》可以全程留痕，使工作过程透明化，责任可追溯。 3、实效显著：《微令》设定时间节点进行考核，鼓励守时守信，从而提高工作效率。 4、游戏化工作：《微令》采用任务完成得积分的机制，还可以打赏红包，激励用户参与。 《微令》主要功能包括： 1、工作任务：用户可以发布和接收工作任务，确保任务有序进行。 2、工作请示：用户可以向上级请示工作，获取指导和决策支持。 3、工作求助：用户可以向同事寻求帮助，提高工作效率。 4、积分：用户通过完成任务可以获得积分，激励用户参与工作。 5、研讨：用户可以在平台上进行研讨，分享经验和知识。 6、审批：用户可以在平台上进行审批流程，提高审批效率。 7、移动考勤：用户可以通过移动设备进行考勤，方便管理。 8、人事管理：用户可以进行人事管理，包括员工信息管理和薪酬管理等。 《微令》的目标是打造企业内部诚信体系，实现企业内部制度与文化的对接，杜绝上级不作为。它是一款基于阳明心学的现代技术版落地工具。 总结起来，《微令》是一款功能齐全的人工智能云管理平台，它能够提高工作效率，确保工作有序进行，帮助企业构建诚信体系并实现阳明心学的理念。

《微令》是一款基于指令管理系统（CMS）的人工智能云管理平台，适用于各类企业和机关。它有四大特点，让工作变得更加高效。 首先，微令能够保证指令传达的畅通无阻。通过微令，指令可以有效地传达给相关人员，从而确保工作的顺利进行，每一个任务都能够得到及时的结果。这使得工作变得更加高效而有序。 其次，微令具有过程透明的特点。在使用微令进行工作时，整个工作过程都会留下详细的痕迹，每一步都可以被追溯。这样一来，工作责任就可以被明确地追究，从而确保工作的质量和高效性。 第三，微令的实效显著。微令设定了时间节点考核，要求工作人员守时守信，确保任务按时完成。这种考核机制激励了工作人员的团队合作意识和责任意识，从而使得工作进展更加迅速和高效。 最后，微令采用了游戏化的工作方式。完成任务可以得到积分，积分可以用来打赏红包，这种奖励机制激发了工作人员的积极性和工作热情，使得工作变得更加有趣和有动力。 除了以上四大特点，微令还提供了丰富的功能，包括工作任务、工作请示、工作求助、积分、研讨、审批、移动考勤和人事管理等。这些功能的完善使得微令成为了一款全面而实用的管理平台。 微令的观点是打造企业内部诚信体系，实现企业内部制度与文化的对接，杜绝上级不作为。通过使用微令，企业可以建立起一个良好的内部管理机制，从而提高工作效率，促进团队协作。 总之，微令是一款功能强大且实效显著的人工智能云管理平台。它的特点使得工作变得更加顺畅和高效，同时通过游戏化的方式激发了工作人员的积极性和工作热情。使用微令可以帮助企业打造一个诚信的内部工作环境，实现高效的工作流程。